Все публикации
РБК Pro
16 июля 2026

Самое больное поколение: почему 40-летние стремительно теряют здоровье

Не просто «усталость поколений», а глубокий метаболический сдвиг, который напрямую бьёт по рынку труда. Нутрициолог Виктория Кострова — о том, почему миллениалы истощаются к 30, а не к 50–60, и что с этим делать бизнесу.

Уставший человек закрыл лицо руками

Мы наблюдаем не просто «усталость поколений», а глубокий метаболический сдвиг, который напрямую бьёт по рынку труда. Поколение X и бумеры росли в более натуральной пищевой среде и с высокой физической активностью — поэтому классические болезни износа настигают их закономерно, к 50–60 годам. Миллениалы же сталкиваются с метаболическим и эмоциональным истощением уже к 30: они выросли на фоне агрессивной трансформации пищевой индустрии и засилья ультраобработанной еды. У зумеров база ещё слабее — массово диагностируется инсулинорезистентность и критическая гиподинамия уже на входе во взрослую жизнь.

Не возраст, а воспаление. Главная проблема миллениалов сегодня — не возрастные изменения, а вялотекущее системное воспаление и функциональные расстройства ЖКТ (СИБР, СРК). Рост тревожности и депрессий имеет вполне физиологическую базу: нарушенная ось «кишечник — мозг». Обеднённый микробиом и дефициты железа, витамина D, магния и витаминов группы B напрямую ведут к нейровоспалению — мозгу буквально не хватает сырья для синтеза нейромедиаторов.

Парадокс скрытого голода. Рацион современного человека — это пищевое изобилие при критически низкой нутритивной плотности: еда физиологически пуста. На клеточном уровне это оборачивается ранней митохондриальной дисфункцией — именно она стоит за ускоренным старением, ранним выгоранием и необратимым падением энергии.

Что это значит для бизнеса. Миллениалы когнитивно гибки, но физически хрупки: их выбивают из строя не сезонные вирусы, а дедлайны и сбитые циркадные ритмы. Массовый запрос на удалёнку и гибридный график — не инфантилизм, а физиологическая необходимость беречь ресурс. Работодателям придётся адаптироваться и внедрять превентивные программы здоровья — иначе бизнес будет терять ключевые кадры.